Dzięki urlopowi okolicznościowemu pracownik może uzyskać dodatkowe dni wolne w związku z ważnym wydarzeniem w swoim życiu. Długość tego urlopu wynosi 1 lub 2 dni i zależy od sytuacji, która uprawnia osobę zatrudnioną do skorzystania z niego.
Pracownik w określonych sytuacjach może skorzystać z urlopu okolicznościowego. Podstawą do jego udzielenia jest ważne wydarzenie - może to być ślub, narodziny dziecka osoby zatrudnionej lub śmierć członka rodziny.
Czym jest urlop okolicznościowy?
Z urlopu okolicznościowego skorzystać mogą osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Dodatkowe dni wolne przysługują pracownikom z uwagi na ważne wydarzenia w ich życiu. Urlop okolicznościowy - w zależności od jego przyczyny - wynosi 1 lub 2 dni.
Urlop okolicznościowy – ślub
Ślub to jedna z podstaw do udzielenia pracownikowi urlopu okolicznościowego. W zależności od tego, kto wstępuje w związek małżeński – osobie zatrudnionej przysługuje 1 lub 2 dni wolnego:
- 2 dni – ślub pracownika;
- dzień – ślub dziecka pracownika.
Przy udzieleniu urlopu okolicznościowego z powodu ślubu nie ma znaczenia, gdzie odbywa się uroczystość. Niezależnie od miejsca, pracownikowi przysługują dni wolne.
Co ważne – pracownik nie może skorzystać z urlopu okolicznościowego z powodu ślubu innych członków rodziny – np. brata, siostry czy kuzyna.
Urlop okolicznościowy – narodzenie dziecka
Urodzenie dziecka to kolejne wydarzenie, z tytułu którego pracownikowi należą się dodatkowe dni wolne. Z okazji narodzin oboje rodziców skorzystać mogą z 2 dni urlopu okolicznościowego. Zazwyczaj z tego przywileju korzysta tylko ojciec noworodka, niezależnie od urlopu ojcowskiego. Matka po urodzeniu dziecka przechodzi na urlop macierzyński.
Urlop okolicznościowy – śmierć członka rodziny
Również śmierć bliskiej osoby uprawnia pracownika do skorzystania z urlopu okolicznościowego. Osoba zatrudniona może wykorzystać go na załatwienie formalności lub uczestnictwo w pogrzebie.
W zależności od stopnia pokrewieństwa – pracownikowi przysługują 1 lub 2 dni wolnego:
- 2 dni – zgon małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
- 1 dzień – zgon siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Co istotne, nawet po rozwodzie pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego z powodu śmierci teścia lub teściowej. Z kolei dodatkowe dni wolne nie należą się osobie zatrudnionej z powodu zgonu wujka, cioci czy pradziadka.
Wykorzystanie urlopu okolicznościowego po wydarzeniu
Pracownik może wykorzystać urlop okolicznościowy w innym dniu niż dzień wydarzenia, uprawniający do dodatkowych dni wolnych. Np. w przypadku ślubu osoba zatrudniona może wykorzystać przysługujący jej urlop na czynności związane z organizacją uroczystości np. dekorowanie sali weselnej lub formalności w urzędzie.
Wykorzystanie urlopu okolicznościowego, gdy wydarzenie się nie odbyło
Może zdarzyć się też tak, że pracownik wykorzystał urlop okolicznościowy, jednak uroczystość się nie odbyła np. w ostatniej chwili odwołano ślub. W takim przypadku pracownik nie posiada uprawnień do skorzystania z urlopu okolicznościowego. To od porozumienia między osobą zatrudnioną i pracodawcą zależy, czy pracownik na ten okres zawnioskuje o urlop wypoczynkowy, czy będzie to nieobecność usprawiedliwiona, ale niepłatna.
Urlop okolicznościowy a inne ważne wydarzenia
Zdarza się, że pracownicy mylą urlop okolicznościowy z usprawiedliwioną nieobecnością z innego tytułu np.:
• wezwanie do sądu na rozprawę;
• wezwanie na policję na przesłuchanie;
• oddawanie krwi.
W takich przypadkach osoba zatrudniona również zwolniona jest z obowiązku świadczenia pracy, jednak odbywa się to na innej podstawie niż urlop okolicznościowy.
Autor: Onpoint.pl – samoobsługowa platforma HR
Polecamy również: